裁员感悟

好员工，别以为裁员与你无关(上)

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（下面的文章是06年底我写的，周未回顾了一下感触很多，作补充之后登出来与大家分享。）06年12月8日晚上，我没有睡好。一个像小妹妹的女孩子在你面前无助地流下眼泪，估计大部分人都睡不好！

这个女孩子叫阿然，我们在一个偶然机会相识，很聊的来之后就常常MSN沟通。阿然是个北京女孩，标准的80后，开朗、自信、独立，她在一家成长性很好的高科技公司做人力资源专员，她应该是公司里“开心果”式的人物，时时能给工作中的同事们带来快乐，像炎热夏天里的一丝清风。

她的部门老板（人力资源部经理）Lisa和我也比较熟悉，十几年人力资源从业经验，非常优秀的职业人。

阿然到现在的公司已经一年多了，每次在MSN上沟通听她讲的都是今天公司活动大家很开心或者今天完成了哪件“艰巨”任务很有成就感之类的话题。我能从中体会到她开的很开心，同时她也很喜欢现在的公司和工作。

12月8日这天她在MSN上问我，最近想看看外面有什么机会。

MSN聊天记录：

Leo：“不是做的很好吗？为什么要离开？”

阿然：“嗯。我被开了。”

Leo：“LWHY?”

阿然：“公司调整。你今天有时间吗？如果方便，我想见面聊聊。”

Leo：“嗯，晚上6点半我到你公司找你吧。”

阿然：“好的。”

接下来，我的反映是：给阿然的部门老板Lisa打电话，了解一下情况。

Lisa：“你好！我是Lisa”

Leo：“我Leo。”

Lisa：“哦，好久不通电话了，有什么事？”

Leo：“最近公司调整了？”

Lisa，停顿了一下：“消息传的这么快。裁了10%，很多优秀的人也被调整掉了，我也非常遗憾，公司战略上进行了调整，所以……”

Leo：“阿然？”

Lisa：“除我之外，其它人下周应该都不用来了。”

Leo：“明白了。”

Lisa：“都是我带的兵，最少的也共事了快一年。都是非常优秀的人，如果说一份工作满分是100分，那他们的平均得分就是120分。阿然做的尤其好！我也非常难受。裁员裁到我自己掉眼泪，这么多年是第一次。如果有可能，帮我安慰一下阿然。”

我知道Lisa有12年人力资源工作经验，大风大浪经过很多，做事非常职业，是个感情不轻易外露的HR资深人士。能说出这种话，说明她真的难过、真的舍不得。

Leo：“嗯，我会的。这么好为什么还要……”

Lisa：“我现在能对你说的只能是：留下来的，可能对公司更有价值。其它不方便说了。裁员的劳动补偿按劳动法进行，很正规。”

Leo：“嗯。但你感得这有什么用吗？”

Lisa，轻轻叹了一气：“我只能做我能力范围所及的事情。另外，我帮她找了两个面试机会，那两个公司下周会安排她面试。这周我用业余时间给她做了面试方面的小培训。目前，我能想到的帮助她的方法都尽力做了。”

Leo：“嗯。见到她时我会帮你开导她一下。”

（下面将发生什么样？周四推出大结局。）

好员工，别以为裁员与你无关(下)

接上回《好员工，别以为裁员与你无关(上) 》

12月8日晚上，见到有阿然双眼通红，像哭了很久。之前她给我的印象是：没有困难或者不开心的事情是有必要放在心里的，自己永远开心的同进可以给别人带来快乐的那种80后的女孩子。

“裁员”OR“失业”在我十年的职业生涯中见过很多。现在不像解放前—一个岗位要干一辈子。如今谁跟我说工作四年了他还没换过工作，那才有点奇怪。

Leo：“就为一份工作？”

本来准备听到她说:: “被裁的不是你，站着说话不腰痛……”之类的话—这符合阿然的语言习惯。

但我看到的是：长了一张娃娃脸的小妹妹突然泪流满面。一瞬间，我有点手足无措，我只能沉默。

……两分钟之后我敢开口，用试探的语气问到：“这工作对你而言这么重要吗？”

沉默……

Leo：“还是像老电影里演的‘我为党国流过血，你们不能这样对待我！！！’这种情况？”

阿然：“嗯，后者吧！”虽然脸上有泪还是笑了出来。

Leo：“O，说来听听。”

阿然，又开始抽泣：“到公司一年多，几次凌晨去机场接人，我爸说我这么早一个人出门要不要人陪，我说不用。唔唔……晚上12点送人去机场的事情也很多。不敢说事事做到好！但我事事认真、努力！还有很多很多！！！现在这都没有人承认了。唔唔……”

我仿佛看到凌晨4点，这个娃娃脸的小妹妹独自一人，开车行驶在机场高速路上的情景。

唉！这样的员工去哪儿找呢？？？

我很有抱抱这小妹妹的冲动，想了想还是递上了一张面巾纸。

Leo：“你认为Lisa不承认你？我跟她通话时，她不是这么说的。她对你的工作十分肯定。”

阿然：“我很感谢Lisa对我的一年的帮助。真的，她现在也很为难，我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”

Leo：“只要是个人这公司付出如此之多，被裁掉时都会委屈的。眼泪可以舒缓心情，但更重要的是从阴影中走出来啊！我亲爱的小妹妹。”

阿然：“我明白你的意思，可心里就是难受。”

Leo：“付出这么多相信你一定能到了同事们的认可，对吗？Lisa在电话里反复表扬和肯定了你。如果对你没有信心，相信她也不会为你推荐工作机会。”

阿然：“嗯。真地很感谢她！”

Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多。”

阿然：“是，确实。”

Leo：“那就好。你于薪水之外为公司付出了很多，所以很难受。但相信你也得到了不同于其它人的成长。”

……

后面的话我不想再赘述了。结束谈话之后，阿然的心情好了一些，但走出阴影面对新的生活可能还需要一个恢复期。我则会做两件事情，一是帮阿然联系几个工作机会—相信我和我周围的朋友一定有些很好的HR方面的职位可以提供给她，二是把这件事记录下来，进行总结。让企业里的“好员工”们提前做些心理准备。

感悟：

对于公司 相信能做上公司的老板，神经都会比较粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），这样才有应对各种变化和危机的能力。

当然，这么粗的神经也理所应当能够承受裁员带来的负面影响。但请下手时做地“职业些”，符合劳动法相关规定的同时做好一些“软”的东西。文中的Lisa就非常职业，做到员工离职辅导的同时，还帮员工推荐新的机会，送“最后一程”。裁员无情，人有义。

对于员工 相信每个人都不完全是为了钱而工作，对公司的付出也不会以得到的薪水为惟一标准，即：在公司支付的薪水之外，我们也付出很多努力，也做了N多的工作。如此无情被“砍”，心里自然愤愤不平。但不要因愤怒失去理智，我们至少应该做到以下几点：

1）如果对公司感情深厚，又确实值得留下来，那么看看有没有可能在公司内部转岗。劳动法也有相关规定，应该优先考虑这些被“砍”员工。

2）如果不能内部转岗，那么按劳动法规定要求赔偿；

3）自己寻找新机会的同时，请公司同事推荐工作机会。同事这么久，他们比其它人更了解你，更明白什么机会可能适合你；

4）总结一下，自己在公司中的成长。你有额外的付出，那也必然会有额外的成长，写下来；

5）最后，抖落尘土，迎接新的生活。

虽然我为阿然的遭遇唏嘘不以，但也祝贺她获得了一次重新选择的机会。以她的能力和敬业精神，相信这个长了一张娃娃脸的小妹妹的职业之路一定会越起越光明。祝一路走好！

（补充：事隔6个月，再看这文章我唏嘘依旧。现在，走出阴影的阿然已在新的岗位上继续“开心”地工作。外部的打击可能让我们暂时失去自信，但请不要忘记玉即使掉在泥里也还是玉，有朝一日再被洗练又会体现出自身应有的价值。我们自己就是“玉”，有时需要别人帮着“洗”，更重要的是我们自己能自我清理，实现自己的价值。）

No Mercy 如何理智面对裁员?

上次写到《总结自己、展望未来--Leo给程序员的09年建议》，其中提到的裁员，今天我想具体说说，真的遇到裁员，我们应该怎么办。

最近一些朋友遇到了裁员，写邮件问我如何应对。我之前写过两篇相关的文章：好员工，别以为裁员与你无关(上)、好员工，别以为裁员与你无关(下)。

文章中提到的事情发生在2年以前，时过境迁，我对社会、公司和HR也有了更深入的认识和理解。在重新读过文章之后，我想再来谈谈自己的想法。

年轻人远比我们想像中坚强

身边有些年轻的朋友遇到这种情况时的反映很镇定，提到裁员，他们的口气很平谈，即没有抱怨社会不公，也没有提到最近危机来了工作不好找。这些朋友多为功能性裁员中受影响之人（砍业务线，与个人业绩无关），其中有些人研发水平很高，应该说找份工作对他们而言不难，难得的是能平静面对这个事实。我一个哥们说的很好：“我大喊大叫又能怎么样呢？不可否认，骂街能让我暂痛快一下，但那又有什么用呢？事情已经发生了，发脾气也改变不了什么。再说，公司按正常赔了，我又不是找不到工作。”除了佩服，没什么词能表达我当时的心情了。相信在他们心中也会有不舍，也有会留恋，但事已至此他们选择继续向前，而非顾影自怜。

年轻人远比我们想像中坚强。

掌握法律武器、维护自身权益

分享下我知道了相关劳动法知识。

裁员中涉及的公司给员的赔偿有相关规定，就是大家常说的N+1，即每工作满1年享受1个月的赔偿，不足1年越过6个月的赔偿按1个月计算，不足6个月的赔偿按半个月计算。同时，如果公司没有提前1个月通知员工离职，那么要多支付1个月的薪水，这就是“N+1”里的那个1。

举个例子，我一个哥们11月30日被通知12月31日离开他已经工作了2年的公司，离开时享受2个月的工资作为离职补偿。应该说年底离职很不人道，但他的公司做到了提前1个月通知，同时还进行了补偿，至少没有违法。